เกี่ยวกับสหภาพแรงงานฯ
ความเป็นมา
สหภาพแรงงานไทยเรยอน
ได้การยื่นข้อเรียกร้อง ขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อบริษัทไทยเรยอน จำกัด (มหาชน)
เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2522
ซึ่งข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับภายในระยะเวลาที่นายจ้าง
และลูกจ้างได้ตกลงกัน แต่จะตกลงกันให้มีผลใช้บังคับไม่เกิน 3 ปี
ถ้ามิได้กำหนดระยะเวลาไว้ให้ถือว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ 1 ปี
นับตั้งแต่วันที่นายจ้าง
และลูกจ้างได้ตกลงกันหรือในกรณีที่ระยะเวลาที่กำหนดตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างสิ้นสุดลง
ถ้ามิได้มีการเจรจาตกลงกันใหม่ ให้ถือว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นมีผลบังคับใช้ต่อไปอีกคราวละ
1 ปี
สำหรับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มีผลใช้บังคับแล้ว
ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างหรือขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
การที่เรามีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ทำให้เราได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความเป็นเอกภาพและความเข้มแข็งของสมาชิกสหภาพฯ
วัตถุประสงค์ในการจัดทำ
1
.เพื่อเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของสหภาพ
2. เพื่อสร้างความเข้าใจถึงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ตลอดจนเงื่อนไขการจ้าง หรือการทำงาน
3.
เพื่อให้สมาชิกรู้ถึงการพัฒนาการเกี่ยวกับสวัสดิการของสภาพการจ้าง
อันนำไปสู่การขยายผล และก้าวไปสู่ความมั่นคงในการทำงาน
4.
เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานตระหนักถึงความสำคัญของสหภาพแรงงานที่แสวงหาผลประโยชน์การจ้างงานเป็นธรรมให้แก่สมาชิก
5.
เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานมีความเชื่อมั่น ต่อสหภาพแรงงาน และยังคงร่วมมือ
ร่วมใจในการรักษาสิทธิประโยชน์ให้คงอยู่
